По данным опроса ManpowerGroup о нехватке талантов в 2026 году, 72% работодателей по всему миру испытывают трудности при поиске необходимых им талантов. Это соответствует семи из десяти работодателей и является небольшим улучшением по сравнению с 74%, зарегистрированным в прошлом году.
Исследование проводилось среди 39 063 работодателей в 41 стране с 1 по 31 октября 2025 года.
Результаты были представлены Моникой Флорес Барраган, президентом ManpowerGroup Латинская Америка, на завтраке, организованном компанией с представителями СМИ в Доминиканской Республике. Во время встречи Флорес отметила, что средний показатель для Латинской Америки составляет 67%.
Два исследования для понимания трансформации талантов
Кроме опроса о нехватке талантов в 2026 году, ManpowerGroup представила результаты исследования "Человеческий капитал: глобальные тенденции будущего труда", в котором приняли участие более 12 000 работников и 40 000 работодателей в 41 стране.
Отчет организует трансформацию рынка труда по четырем основным направлениям: супергибридные команды, ускоренное переобучение, нормы трансформации и кризис преемственности. На их основе выявлено 16 тенденций, связанных с искусственным интеллектом, автоматизацией, обучением, гибкостью, нехваткой талантов и лидерством.
ИИ меняет должности, но увеличивает ценность человеческих навыков
По данным "Человеческого капитала", 39% ключевых навыков, необходимых работникам, изменятся к 2030 году. Исследование показывает, что многие должности будут перепроектированы для сочетания сильных сторон людей с компонентами, основанными на искусственном интеллекте.
То же исследование показывает, что семь из десяти самых быстрорастущих навыков, которые понадобятся работникам к 2030 году, являются мягкими навыками, такими как решение проблем, когнитивная гибкость, креативность, эмпатия, интуиция и межличностная коммуникация.
Опрос о нехватке талантов в 2026 году подтверждает эту тенденцию: среди навыков, которые работодатели считают наиболее важными, упоминаются коммуникация, сотрудничество и командная работа; профессионализм и трудолюбие; адаптируемость и желание учиться; критическое мышление и решение проблем; и управление временем.
"Наше конкурентное преимущество перед искусственным интеллектом - это наша человечность", - заявила Флорес Барраган во время встречи.
Обучение талантов является основным бизнес-ответом на нехватку
